Tegelijkertijd is het aantal bedrijven dat structureel gebruik maakt van uitzendkrachten op vaste werkplekken de afgelopen jaren fors afgenomen.

Aantal flexdiensten groeit!

De werkgelegenheid in de bemiddelingssector groeit de komende jaren substantieel is de verwachting van het UWV. De uitkeringsinstantie gaat voor de periode 2014-2020 uit van een groei van 120.000 banen tot 720.000 banen. UWV ziet de groei niet in het aantal uitzendkrachten, maar veeleer in andere flexdiensten die door de uitzendbranche worden aangeboden, zoals payrolling, detachering en zzp-dienstverlening. Bedroeg het aantal payroll-werknemers in 2007 nog 90.000, inmiddels is dit aantal toegenomen tot 150.000. Ook neemt het aantal zzp‘ers dat door uitzendbureaus wordt bemiddeld gestaag toe.

Vervanging zieke werknemers
De uitzendbranche en uitzendkrachten maken het grootste deel uit van de door UWV onderzochte sector. Het rapport beschrijft ook de ontwikkelingen bij de detacheringsbureaus, arbeidsbemiddelingsbureaus en loopbaanadviseurs. De sectorbeschrijving maakt duidelijk dat vervanging van zieke werknemers door uitzendkrachten belangrijker is geworden. Werd in 2009 nog 1 op de 8 uitzendkrachten vanwege ziekte ingeleend, in 2013 was dat gestegen naar 1 op de 5. Tegelijkertijd is het aantal bedrijven dat structureel gebruik maakt van uitzendkrachten op vaste werkplekken de afgelopen jaren fors afgenomen. Deze daling van deze structurele inzet is de afgelopen jaren het grootst bij bouwondernemingen.

Uitzendkrachten stromen moeilijker door
Het UWV-rapport schetst dat de kans om via een uitzendbaan aan een vaste of tijdelijke werkplek te komen van 2009 tot 2014 aanzienlijk is verslechterd. Stroomde in 2009 nog 28 procent van de werkloos werkzoekenden via een uitzendbaan door naar vast werk, in 2014 is dat nog 22 procent. In de afgelopen vijf jaar is daarmee de kans toegenomen dat uitzendkrachten in een uitzendbaan ‘blijven hangen‘. Dat heeft te maken met de slechte conjunctuur, maar UWV signaleert ook een structurele daling over een langere periode. Dat baart zorgen aldus de uitkeringsinstantie omdat uitzendwerk voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt vaak een opstap vormt naar een andere baan. De sector onderneemt veel initiatieven om mensen met afstand tot de arbeidsmarkt aan de slag te helpen.

WW
Dat lijkt ook te lukken. Zo is het aantal WW‘ers dat via een uitzendbaan aan de slag is gekomen via een uitzendbaan gegroeid van 72.000 in 2012 tot ruim 90.000 in 2014. En helpen uitzendbureaus meer dan andere ondernemingen, gedeeltelijk arbeidsgeschikten aan de slag. Van belang is, zo concludeert UWV, dat deze maatschappelijke rol van uitzendarbeid een opstap blijft naar structureel werk.

Geplaatst op: 26-10-2015

Vorige pagina
Wij vragen jouw akkoord voor het gebruik van cookies op onze website. Meer informatie over wat cookies zijn, welke cookies op onze website worden gebruikt en wat ze bijhouden is beschikbaar in het onderdeel cookies van ons privacy statement
Akkoord Niet akkoord