Extra vrije dagen bovenaan verlanglijstje van de Nederlandse werknemer

Extra vrije dagen bovenaan verlanglijstje van de Nederlandse werknemer

Het verlanglijstje van Nederlandse werknemers sluit niet helemaal aan bij wat CFO‘s en financieel directeuren verwachten dat hun medewerkers wensen. Zo verwachten CFO‘s en financieel directeuren dat werknemers vooral flexibelere werktijden willen, maar uit onderzoek onder 1.000 Nederlandse werknemers blijkt dat werknemers juist extra vrije dagen bovenaan hun verlanglijstje hebben staan.

Uit het onafhankelijk onderzoek van Robert Half, arbeidsbemiddelaar op het gebied van financiële en administratieve professionals, blijkt dat naast een hoger salaris de werknemers ook andere wensen hebben over de voordelen die zij graag terugzien in het beloningspakket. Met stip op nummer één staan extra vrije dagen. Meer dan vier op de tien (42 procent) werknemers geven aan dat dit bovenaan hun verlanglijstje staat, gevolgd door flexibelere werktijden (23 procent), meer trainings- of bijscholingsmogelijkheden (17 procent) en thuiswerken (16 procent).

Niet-financiële beloningen

“Extra‘s die bijdragen aan de balans tussen werk en privé en zijn de laatste jaren steeds belangrijker geworden voor de werknemer. Werkgevers begrijpen niet alleen het toenemende belang hiervan voor hun medewerkers, maar nemen ook steeds meer maatregelen om hierop in te spelen", zegt Stephan Renken, Directeur Robert Half Nederland. “Om medewerkers aan te trekken, te motiveren en te behouden, dienen bedrijven ook rekening te houden met voordelen die geen nettowaarde hebben. Beloningen hoeven niet altijd in de vorm van een salarisverhoging of een bonus. Extra vrije dagen, erkenning voor het goede werk, de kans om het takenpakket uit te breiden en het ontwikkelen van een aangename bedrijfscultuur, zijn maar enkele voorbeelden van doeltreffende niet-financiële beloningen."

Toch blijken de Nederlandse CFO‘s en financieel directeuren een iets ander beeld te hebben van het verlanglijstje van de Nederlandse werknemers. Slechts 13 procent denkt dat extra vrije dagen bovenaan het verlanglijstje staan. Ruim vier op de tien (42 procent) CFO‘s en financieel directeuren verwachten dat eerder flexibele werktijden prioriteit hebben. Meer trainings- of bijscholingsmogelijkheden (23 procent) en thuiswerken (22 procent) staan respectievelijk op plaats twee en drie.

Geplaatst op: 22-11-2015

Vorige pagina
Wij vragen jouw akkoord voor het gebruik van cookies op onze website. Meer informatie over wat cookies zijn, welke cookies op onze website worden gebruikt en wat ze bijhouden is beschikbaar in het onderdeel cookies van ons privacy statement
Akkoord Niet akkoord