U plaatst uw nieuwe medewerkers of medewerkers die al in dienst zijn op de loonlijst van Easymatch en besteedt hiermee het juridische werkgeverschap uit. Dit wordt payroll genoemd en dat is dan ook direct het grote verschil tussen salarisadministratie.

Bij salarisadministratie blijft u namelijk nog wel gewoon juridisch werkgever. Door in formeel-juridische zin als werkgever op te treden worden de arbeidsrechtelijke risico's overgenomen van u als opdrachtgever door ons als payroll bureau.

Dit betekent dat bij payroll services alle administratieve handelingen zoals het verzorgen van arbeidsovereenkomsten, loondoorbetalingen en verzekeringen bij arbeidsongeschiktheid, jaaropgaven, ontslagprocedures, salarisadministratie en de verwerking van CAO- en wetswijzigingen tot het dienstenpakket van Easymatch behoren.

U als opdrachtgever blijft de belangrijke kernzaken zelf bepalen, zoals het aannemen van uw medewerkers, de hoogte van het salaris, het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken en andere aangelegenheden die voor de interne gang van zaken binnen het bedrijf en voor de medewerkers van belang zijn. Bij payroll verandert niets op de werkvloer.

Wij vragen jouw akkoord voor het gebruik van cookies op onze website. Meer informatie over wat cookies zijn, welke cookies op onze website worden gebruikt en wat ze bijhouden is beschikbaar in het onderdeel cookies van ons privacy statement
Akkoord Niet akkoord