Medewerker

FAQ

Wanneer krijg ik betaald?
Bij aanvang van het dienstverband kun je zelf aangeven of je per week, per 4 weken of per maand betaald wenst te krijgen. De salarissen worden door ons iedere dinsdag overgemaakt. 

Wanneer word ik uitbetaald bij een 4 wekelijkse of maandelijkse betaling?
Treft hier een overzicht aan.

Waarom heb ik geen salaris gekregen?
Dit heeft vaak te maken met het te laat retourneren van bijvoorbeeld een door jou getekende overeenkomst en/of kopie ID bewijs (bij ID kaart voor en achterkant), of andere persoonlijke gegevens.
Als dit niet bekend voorkomt, neem dan zeker contact met ons op.

Het aantal uitbetaalde uren klopt niet, hoe kan dat?
Easymatch controleert de uren die wij hebben doorgekregen van onze opdrachtgever. Wanneer dit niet klopt, neem dan contact op met het bedrijf waar je werkt.

Hoe gaat het uitbetalen van vakantie-uren en vakantiegeld in zijn werk? 
Vakantie-uren kun je altijd opnemen. Je kunt je op te nemen vakantie uren/dagen per e-mail aan ons doorgeven of laten vermelden op de urendeclaratie.
Echter adviseren wij deze uit te laten betalen in een periode dat je niet werkt. Laat je deze namelijk als extra uitbetalen dan wordt het zwaarder belast en houd je netto minder over.
Het vakantiegeld wordt automatisch in mei overgemaakt en indien een langere periode (6 weken) geen uren gedeclareerd zijn en/of niet gewerkt is. Maar ook bij einde dienstverband. Voor een tussentijdse betaling moet je even contact met ons opnemen. Dat kan telefonisch maar ook per e-mail.

Wat moet ik weten over loonheffingskorting?
De loonheffingskorting laat je toepassen bij de werkgever waarbij je het meest verdient. Indien je maar 1 werkgever hebt, dan kun je dat uiteraard via deze laten verlopen.
Studenten - scholierenregeling toegepast en toch loonbelastig betalen?
Voor studenten en scholieren bestaat er een speciale regeling voor de inhouding van loonbelasting. Wanneer je studiefinanciering of kinderbijslag ontvangt, dan kan deze regeling interessant voor je zijn. De regeling maakt het namelijk mogelijk om in plaats van per week, de loonheffing op je inkomsten per kwartaal in te laten houden. Dus ook wanneer je niet alle weken in een kwartaal werkt, dan geldt toch de belastingvrije som voor het gehele kwartaal. In termen van nettoloon kan dat dus gunstig zijn. De regeling geldt wanneer je niet alle 13 weken in een kwartaal werkt, je recht hebt op loonheffingskorting en wanneer je niet meer dan 1.245 euro per kwartaal verdient. In dat geval hoeft je helemaal geen loonbelasting te betalen. Kom je over dit bedrag heen dan wordt bij de eerstvolgende verloning, met terugwerkende kracht, alles herberekend. Meer informatie kun je vinden op de website van de belastingdienst.