Payroll via Easymatch, een kennismaking
Easymatch neemt uw nieuw aan te nemen of al in dienstzijnde personeel op papier in dienst en wordt hiermee juridisch werkgever. Dit wordt payroll genoemd en dat is dan ook direct het grote verschil tussen payrolling en salarisadministratie. Bij laatstgenoemde blijft u namelijk nog wel gewoon juridisch werkgever. Door in formeel-juridische zin als werkgever op te treden worden de arbeidsrechtelijke risico's overgenomen van u als opdrachtgever. Dit betekent dat bij payroll alle administratieve handelingen zoals het verzorgen van arbeids- overeenkomsten, loondoorbetalingen en verzekeringen bij arbeidsongeschiktheid, jaaropgaven, ontslagprocedures, salarisadministratie en de verwerking van CAO- en wetswijzigingen tot het dienstenpakket van Easymatch behoren.U als opdrachtgever blijft de belangrijke kernzaken zelf bepalen, zoals het aannemen van uw medewerkers, de hoogte van het salaris, het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken en andere aangelegenheden die voor de interne gang van zaken binnen het bedrijf en voor de medewerkers van belang zijn. Er verandert niets op de werkvloer.
|
|
|
